Неправильно составленное заявление на увольнение без даты отправки: проблемы и неясности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628045
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев Ярославстатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, если вы отправили заявление на увольнение, но оно не было отправлено в отдел кадров из-за ошибок в его составлении, вы можете исправить данное заявление и предоставить его повторно. В этом случае, с момента предоставления исправленного заявления, начиная с указанной в нем даты увольнения, вы будете считаться уволенной и ожидать еще 2 недели не требуется.
Для исправления заявления и предоставления его повторно, вам потребуется новое, правильно составленное заявление на увольнение, а также подтверждающие документы, такие как медицинская справка о болезни вашего ребенка.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы