Неполучение денежных выплат и увольнение: защита прав сотрудника | Новости юридической защиты в России

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О статусе военнослужащих" увольнение военнослужащего может быть осуществлено только на основаниях, предусмотренных законодательством. Если вы не согласны с увольнением без выплаты полагаемых вам денежных средств, вы имеете право на обжалование данного решения в судебном порядке. Однако, каков бы ни был исход вашего дела, в соответствии со статьей 42 указанного закона, ваше звание ст.лейтенанта должно быть присвоено в надлежащий срок. Надеюсь, что данный ответ поможет вам разобраться в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда;
3. Расчеты по заработной плате за период действия трудового договора;
4. Документы, подтверждающие то, что должностные обязанности были выполняемы в полном объеме;
5. Документы, подтверждающие требования к званию старшего лейтенанта по воинскому учету;
6. Документы, подтверждающие отказ от подписания рапорта с просьбой об исключении.

При обращении в компетентный орган или в суд необходимо будет предоставить все документы, позволяющие доказать факт неисполнения работодателем своих обязательств по выплате полагаемых денежных средств и необходимость продления трудового контракта.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 "Заключение и изменение условий трудового договора"; - Статья 137 "Гарантии работникам при заключении и изменении условий трудового договора"; - Статья 138 "Ответственность работодателя за нарушение прав работника при заключении или изменении условий трудового договора".