Непогашенная судимость и конфликт на работе: как защититься по ст. 158 и 119 УК РФ? Советы автору

К сожалению, я не могу оказать юридическую консультацию на основе недостаточной информации. Однако, если у вас уже есть надзор по статье 158 УК РФ и возник новый конфликт на работе, где вас обвиняют по статье 119 УК РФ, вам следует обратиться к квалифицированному юристу или адвокату для получения подробной консультации и защиты ваших прав на этапах возможного уголовного преследования. Вам может грозить наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации, но точную информацию о штрафах, сроках лишения свободы и других последствиях может дать только квалифицированный юрист после ознакомления со всеми материалами дела.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заключения о приговоре по вашей предыдущей судимости;

2. Копия постановления о назначении надзора за вами по статье 158 УК РФ;

3. Заявление, которое было написано на вас по статье 119 УК РФ;

4. Личная выписка из уголовного розыска.

Однако, вам также необходимо обратиться за юридической помощью. Рекомендуется найти и обратиться за помощью к опытному адвокату, специализирующемуся на уголовном праве, для получения детальной консультации относительно ситуации и возможных последствий, а также для разработки стратегии защиты ваших прав и интересов в этом случае.

Статья 158 УК РФ - "Кража", статья 119 УК РФ - "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью".