Неофициальный кассир: 11-часовой рабочий день и последствия для работодателя

Если работник выполняет работу без оформления трудового договора (т.е. неофициально), то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель может нести следующую ответственность:
1. Административную ответственность в виде наложения штрафа до 30 тысяч рублей на юридических лиц и до 10 тысяч рублей на должностных лиц;
2. Финансовую ответственность, состоящую в выплате штрафов и компенсаций работнику труда за нарушение трудовых прав;
3. Уголовную ответственность, если работодатель систематически неформально трудоустроил работника и извлекает доходы от такой деятельности, это может рассматриваться как уклонение от уплаты налогов и привлекаться к уголовной ответственности.
Работнику также грозит ответственность в виде уплаты штрафов за трудовые нарушения и отсутствие защиты его прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор, если таковой был заключен;
2. Свидетельство государственной регистрации предприятия;
3. Контракты, касающиеся выполнения определенного вида работ;
4. Сводная рабочая ведомость, учитывающая отработанные часы;
5. Письменные доказательства факта неофициального трудоустройства, например, сообщения, письма, чаты и прочее.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации;
3. Статьи 74-76 Трудового кодекса Российской Федерации.