Необходимые документы и статьи закона для решения вопроса о неуплате зарплаты из-за закрытия отделения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права не выплачивать работнику заработную плату без уважительных причин. В данном случае, закрытие отделения само по себе не является достаточным основанием для неуплаты зарплаты. Работодателю необходимо выполнить свои обязательства перед работником и выплатить ему полную зарплату за отработанное время. Если работодатель продолжает требовать от работника посещать рабочее место и выполнять свои обязанности, он также должен выплачивать зарплату полностью.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Платежные документы (пейслипы, выписки из банковских счетов)
- Документы о закрытии отделения (приказ, протоколы, соглашения)
- Копии переписки или любых других документов, которые могут подтвердить факт закрытия отделения и ваше посещение рабочего места

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата труда'
- Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Сроки выплаты заработной платы и других выплат'
- Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя'