Необеспечение отопления в здании на основании принципа соответствия законодательству

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам безопасные и комфортные условия труда, включая обеспечение надлежащей температуры в помещении. Ваш работодатель несет ответственность за недостаточное обеспечение отоплением в вашем рабочем месте. В данной ситуации вы можете предпринять следующие шаги:
- Обратиться в территориальный орган Ростехнадзора с жалобой на несоблюдение требований по обеспечению безопасных условий труда в офисе.
- Обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, и попросить поддержку в разрешении данной проблемы.
- Внести письменное заявление работодателю или его руководству о недостаточном обеспечении отоплением и потребовать принятия мер для ускорения подачи тепла.
Кроме того, вы можете поинтересоваться у руководства Ростелекома возможностью ускорения процесса подачи тепла, так как котел находится в их здании. Важно документально фиксировать ваши обращения и ответы работодателя для последующего возможного решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
- Письменное заявление о недостаточном обеспечении отоплением, адресованное работодателю.
- Письменная ответная реакция работодателя или его руководства на ваше заявление.
- Копии жалобы в территориальный орган Ростехнадзора и ответа от органа по результатам рассмотрения.
- Копия обращения в профсоюз и официального ответа профсоюза.
Все переписки и документы должны быть подписаны и датированы.

Данная ситуация попадает под следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ: Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда.
- Статья 216 Трудового кодекса РФ: Право работника на информацию о результатах оценки условий труда.
- Статья 219 Трудового кодекса РФ: Право работника на охрану труда и возмещение убытков в случае нарушения работодателем требований по охране труда.