Неиспользованный отпуск: возможность сгорания и временные рамки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500407
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, неиспользованный отпуск сгорает только в случае, если работник отказывается от его использования без уважительных причин. При этом работодатель может установить срок, в течение которого работник обязан использовать отпуск, но данный срок не может быть менее 6 месяцев. Если работник не использовал отпуск в установленный срок, работодатель имеет право отчислить неиспользованный отпуск в доход государства. Однако, в случае наличия уважительных причин, таких как болезнь или другие обстоятельства, по которым работник не смог воспользоваться отпуском, срок использования отпуска может быть продлен.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если имеется) 3. Внутренний положения по организации работы с отпусками
Применимы следующие статьи закона: 1. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Об отпусках работников 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы