Неиспользованный отпуск: возможность сгорания и временные рамки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, неиспользованный отпуск сгорает только в случае, если работник отказывается от его использования без уважительных причин. При этом работодатель может установить срок, в течение которого работник обязан использовать отпуск, но данный срок не может быть менее 6 месяцев. Если работник не использовал отпуск в установленный срок, работодатель имеет право отчислить неиспользованный отпуск в доход государства. Однако, в случае наличия уважительных причин, таких как болезнь или другие обстоятельства, по которым работник не смог воспользоваться отпуском, срок использования отпуска может быть продлен.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если имеется) 3. Внутренний положения по организации работы с отпусками

Применимы следующие статьи закона: 1. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Об отпусках работников 2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя