Недостойное поведение работника: как решить? Запрос помощи в сложной ситуации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639552
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации руководитель имеет право принять решение об увольнении работника в связи с его недостойным поведением. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, если этот проступок свидетельствует о недостойном поведении, нарушении трудовой дисциплины или оказывает негативное влияние на работу организации. Оскорбление официанта в ресторане является недостойным поведением, нарушающим трудовую дисциплину. Поэтому увольнение работника в данном случае законно.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Представление руководителя о нарушении трудовой дисциплины;
- Протокол комиссии по служебному поведению, где установлен факт недостойного поведения;
- Указ руководителя об увольнении работника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы