Недостоверная информация на Яндексе о времени работы поликлиники: возможно ли подать в суд?

В данной ситуации возможно подать иск в суд на Яндекс за недостоверную и ложную информацию, однако, для успешного разрешения вопроса необходимо учитывать следующие факторы:

1. Необходимо доказать, что Яндекс предоставил недостоверную информацию об открытости поликлиники в указанное время, что привело к прогулу и последующему увольнению.

2. Важно установить, были ли причинены ущерб и какой именно ущерб был причинен в результате предоставления неверной информации.

3. Соответствующую документацию или иные доказательства, подтверждающие указанную недостоверную информацию в Яндексе и факт увольнения, также следует предоставить в суд.

4. Чтобы подать иск необходимо обратиться в суд, предъявить иский заявление и уплатить государственную пошлину.

5. В случае удовлетворения иска, могут быть взысканы компенсации за причиненный ущерб, включая понесенные потери в связи с увольнением.

В целом, для эффективного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового и гражданского права, чтобы получить индивидуальную консультацию и оценить возможности успешного иска на основе представленных доказательств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документ, подтверждающий указанное время работы поликлиники, такой как расписание, официальные объявления или иные подобные документы. 2. Документы, подтверждающие, что вы пришли по указанному времени и поликлиника была закрыта, например, фотографии закрытого здания или свидетельские показания. 3. Документ, подтверждающий ваше увольнение по статье. 4. Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить факты и ущерб, причиненный в результате неправильной информации.

Статья 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации (недостоверная информация),. Статья 1064 Гражданского Кодекса Российской Федерации (возмещение причиненного ущерба). Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (основания прекращения трудового договора)