Недостаток людей на железнодорожном графике: перемещение работников без согласия и оплаты на выходных. Как бороться и защитить свои права?

Данный подход не является правомерным согласно законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе переводить работников на другую работу лишь в случае временного изменения в организации производства или предоставления работникам временных необходимых исключительных работ. При этом, такие переводы должны осуществляться на основании письменного приказа работодателя и с согласия работника. Если работник не согласен на такое перемещение, он вправе отказаться от его выполнения без каких-либо отрицательных последствий на свою сторону.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому договору, внутреннему трудовому положению организации и приказам работодателя, которые регулируют порядок переводов работников на другую работу. Необходимо выяснить, были ли проведены консультации с профсоюзным комитетом или представителями работников, и какие причины были указаны в приказе о переводе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ