Недостаточный ущерб при несдаче выданного ноутбука после увольнения

В данной ситуации вы можете столкнуться с административной или гражданской ответственностью в зависимости от решения бывшего работодателя. Согласно статье 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник обязан сохранять предоставленное ему в связи с трудовой деятельностью имущество и использовать его по назначению. В случае, если вы не вернули выданный ноутбук, работодатель имеет право требовать возмещения причиненного ущерба в размере стоимости ноутбука. Однако, суд может учесть обстоятельства дела и определить, что ущерб является незначительным, что может повлиять на размер требуемой компенсации или наличие ответственности вообще. В случае иска со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с бывшим работодателем.
2. Свидетельства или иные документы, подтверждающие факт получения ноутбука от работодателя.
3. Если имеются, предоставьте все документы или корреспонденцию, связанную с выплатой зарплаты и возможными незаконными действиями работодателя.

Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации