Как решить проблему с оскорбительным поведением заместителя директора в школе?

Директор школы должен незамедлительно рассмотреть коллективную жалобу на поведение заместителя директора и провести внутреннее расследование. В случае подтверждения фактов нарушения требований к должностному поведению заместителя директора, директор должен принять соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством и приказами о штатной расстановке. Также директор должен обеспечить неразглашение личных данных жалующихся и защитить их от возможных негативных последствий со стороны заместителя директора.

Для решения данного вопроса, директору школы необходимо провести внутреннее расследование, и вынести решение по результатам проверки, в соответствии с Уставом образовательного учреждения и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Первоначально, директору школы необходимо ознакомиться с коллективной жалобой, и выяснить ее содержание и обстоятельства. Для этого может потребоваться проведение встречи со всеми сотрудниками школы, а также непосредственно с заместителем директора.

После того, как будут собраны все необходимые доказательства, директор должен принять решение о дальнейших действиях либо предоставить жалующимся сотрудникам объективные обоснованные разъяснения и мотивированные ответы на возможные вопросы.

В любом случае, необходимо подготовить письменные документы, которые будут содержать решение по данному вопросу, а также отчет о проведенной проверке. В этом случае, у директора должны быть усиленные мотивы и основания на основе доказательства обосновывающие вынесенное решение.

Если вина заместителя директора доказана, директор может принять меры дисциплинарного и материального характера в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации и Трудовым договором с заместителем директора. Если же вины не доказано, то вся процедура закрывается.

Для решения данного вопроса директору школы следует провести внутреннее расследование по данному вопросу.

Для начала должна быть оформлена письменная коллективная жалоба на поведение заместителя директора со всеми подписями жалующихся. Для этого необходимо, чтобы жалоба была описана подробно, а также указаны дата и место оскорбительного поведения заместителя директора.

После получения жалобы, необходимо провести проверку дополнительных свидетельств и доказательств, включая разговоры с непосредственными свидетелями. Директор школы может привлечь к расследованию других сотрудников в зависимости от обстоятельств.

После проведения тщательного расследования, директор школы должен принять решение о мерах, которые необходимо принять в отношении заместителя директора, в соответствии с законодательством. Это может включать в себя устное предупреждение, письменное предупреждение, отстранение от работы на определенный период времени и т.д. Обязательно для принятия решения директор школы должен изучить нормы законодательства Российской Федерации в данной сфере.

Решение директора школы может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Статья 13.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о порядке охраны труда лицами, занимающими руководящие должности", статья 118.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Насилие, опасное для жизни или здоровья" , статья 319.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление представителя власти" и трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1 статьи 81) "Коллективный договор".

Статья 81. Коллективный трудовой договор. Статья 123. Коллективные споры и споры, вытекающие из трудовых отношений. Статья 224. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 241. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Статья 282. Оскорбление. Статья 319. Незаконное использование чужого труда.