Недоговорное трудоустройство и удержание налогов: что вам нужно знать | Принуждение к наличным платежам и чековой оплате: права потребителей

Здравствуйте! Если вы работаете в качестве наемного работника, то ваше рабочее время и заработная плата должны быть оформлены соответствующим договором трудового характера. В этом случае и налоги будут уплачиваться в соответствии с действующим законодательством. В отношении принятия только наличных средств при оплате товара и выписывания только товарных чеков без кассового чека, следует указать, что данная практика является незаконной и может повлечь за собой финансовые санкции со стороны налоговых органов. Рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию или к специалистам в области трудового права для защиты ваших прав.

Для решения этого вопроса, необходимо подготовить такие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и работодателем.

2. Различные документы, которые могут подтвердить ваше трудоустройство, такие как копии документов, предоставленных вами при оформлении на работу, трудовая книжка и т.д.

3. Документы, подтверждающие оплату вашей работы, такие как выписки из бухгалтерской отчетности, свидетельства выплаты зарплаты, квитанции о выплате налогов и т.д.

4. В случае возникновения спора с работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Напоминаем, что работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней с момента приступления к работе, а также уплачивать налоги и страховые взносы. Также работодатель обязан вести учетная политика, включающая в себя кассовые операции и выдачу кассовых чеков.

1) Статья 13 Трудового кодекса РФ, статья 211 Налогового кодекса РФ.

2) Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.