Небольшая сумма больничного из-за отпуска - что делать и как исправить ошибку в бухгалтерии

Ваш работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Согласно ст. 5.17 Трудового кодекса Российской Федерации пособие по временной нетрудоспособности определяется как средний заработок работника, на который начисляются все виды выплат, учитывая территориальные и профессиональные коэффициенты. Таким образом, Ваши трудовые права были нарушены, поскольку назначенная сумма пособия по временной нетрудоспособности является слишком низкой. Рекомендуется обратиться лично в бухгалтерию для урегулирования данной ситуации и, при необходимости, обратиться к профильному юристу для защиты Ваших прав.

Для начала необходимо распечатать все документы, связанные с лекарственным лечением и больничным листом, включая справки и заключения врачей о состоянии здоровья. Затем следует обратиться в бухгалтерию и подать жалобу, указав все причины, по которым было выплачено такое низкое возмещение по больничному листу. При этом необходимо ссылаться на законодательство о трудовых правах и на соответствующие нормы по выплате больничных и отпускных. Если бухгалтерия не реагирует на жалобу, то можно обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав как работника. Важно сохранить все копии документов и заключений врачей на случай дополнительных запросов со стороны работодателя или инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда работника, включая выполнение работ (оказание услуг) в период временной нетрудоспособности, за время отпуска, за время простоя по вине работодателя и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором".

2. Статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска и другие виды отпусков, предоставляемые работнику, оплачиваются в порядке, установленном статьей 178 настоящего Кодекса".

3. Статья 4.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение прав работника при проведении расчетов заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат, других выплат (пособий) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, другими локальными актами организации, не влекущее за собой уголовной или административной ответственности, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Такое же нарушение работодателем приводит к наложению административного штрафа на него в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей".