Не выплачивают з/п: как добиться своих прав в суде за несвоевременную выплату

Работодатель обязан производить выплату заработной платы в сроки, предусмотренные документами, регулирующими правила выполнения трудовых обязанностей и оплаты труда. Если работодатель не производит выплату заработной платы в срок и не реагирует на требования работника, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и штрафных санкций за нарушение сроков выплаты. В соответствии с законодательством России суд может рассмотреть данный иск в течение нескольких месяцев, в зависимости от сложности дела и загруженности судебной системы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего Ваше трудовое отношение с бывшим работодателем.

2. Копии документов, подтверждающих невыплату зарплаты, например, расчетных листков, заявлений на получение зарплаты от бывшего работодателя, справок из банка и т.д.

3. Протокол первого заседания, на котором рассматривался Ваш вопрос.

Ответ на вопрос о сроках выплаты зарплаты зависит от того, что содержится в трудовом договоре/коллективном договоре/локальных нормативных актах. Если в этих документах не установлены сроки выплаты зарплаты, то согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц, а задержка выплаты должна быть компенсирована в установленном законодательством порядке.

Относительно иска о компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, в соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ работнику начисляются неустойка (пени) за каждый день просрочки выплаты заработной платы, если иное не предусмотрено законодательством. В случае если Вам был нанесен моральный ущерб, соответствующее возмещение также может быть требовано через суд. Поэтому, имея достаточные доказательства, Вы имеете право подать исковое заявление в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты и компенсации за моральный ущерб, вызванный задержкой выплат.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" применимы для решения данного вопроса. Также можно обратиться к статьям 236.1 и 236.2 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют компенсацию за задержку выполнения обязательств. Ответ на вопрос о том, в какие сроки должен был быть расчитан автор вопроса, должен быть найден в трудовом договоре между автором и бывшим работодателем. Если трудовой договор не содержит информации о сроках выплаты зарплаты, то трудовой кодекс устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые две недели. Автор вопроса имеет право подать исковое заявление в суд о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.