Не предоставление сведений в пенсионный фонд: проверка, решение учредителя и административная ответственность | ООО и работник

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить пенсионному фонду сведения о заработке работников. В случае несоблюдения данной обязанности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако, в данном случае работник был принят на работу только после того, как была допущена ошибка по предоставлению сведений в отношении 1-го человека, и данный факт был устранен в день обнаружения ошибки. При этом, работник не отвечал за работу с пенсионным фондом и не мог предоставить необходимые сведения ранее, поскольку на момент принятия на работу данная обязанность уже была нарушена. Таким образом, шансы привлечения работника к административной ответственности в данном случае невысоки.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть положения действующего законодательства Российской Федерации. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, несвоевременное представление или представление неполных сведений о застрахованных лицах и лицах, на которых возложены обязательства по страховым взносам, представление заведомо ложных сведений, а также отказ в представлении документов, необходимых для установления фактов, имеющих значение для начисления и уплаты страховых взносов, являются административным правонарушением.

В данном случае, если факт несвоевременного предоставления сведений о застрахованных лицах был допущен сотрудником ООО, и вы его допустили находясь на должности начальника отдела охраны, то вы в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях можете быть привлечены к административной ответственности.

Однако, если вы не были ответственны за предоставление указанных сведений на момент их несвоевременного предоставления и это было допущено сотрудником ООО, а не вами лично, и вы принимали меры по устранению нарушения, то вы можете предоставить в суд материалы, подтверждающие вашу невиновность и отсутствие вины в данном правонарушении.

Тем не менее, необходимо отметить, что конечное решение принимает суд. Поэтому, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и помощью к адвокату, специализирующемуся в данной сфере права, который сможет предоставить полную и профессиональную поддержку на каждом этапе рассмотрения дела в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: 1) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Неисполнение или ненадлежащее исполнение органом или должностным лицом своих обязанностей по представлению информации о деятельности отдельных видов хозяйственной или иной деятельности"; 2) Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Ответственность должностного лица за административное правонарушение"; 3) Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество"; 4) Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконное использование информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну".

Необходимо уточнить обстоятельства дела и имеющиеся в наличии доказательства для того, чтобы определить возможные последствия и шансы на привлечение к административной ответственности.