Не могу уволиться по собственному желанию

Добрый день! Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, желающий уволиться, обязан письменно предупредить об этом работодателя за две недели до предполагемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (заявление может быть также направлено почтой заказным письмом и уведомлением).

Двухнедельный срок можно не соблюдать в следующих случаях:

- если работодатель согласен отпустить работника раньше этого срока. Здесь необходимо именно соглашение сторон;

-если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Невыход на работу до истечения двухнедельного срока может быть приравнен к прогулу.

В Вашем обращении указано, что Вы не имеете возможности больше работать в организации. В зависимости от характера данных причин и их объективности возможно ссылаться на положения абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и просить уволить Вас в указанный Вами срок. В таком случае работодатель обязан будет уволить Вас, отсутствие сотрудников отдела кадров не может являться уважительной причиной не исполнять Ваше заявление. Но, подчеркну, все зависит от характера причин, по которым Вы не можете продолжать работу. Вы можете сообщить их дополнительно, чтобы дать Вам точный ответ и возможности применения данных положений.

В ином случае, Вам необходимо соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя о своем увольнении. Данные положения закона направлены также на защиту интересов работодателя для представления ему возможности подыскать замену увольняющемуся работнику.