Не меняют график отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 16483
Добрый времени суток. Ситуация такая.. Я работаю с 08.01.19 года по сей день 17.02.20! За 19 год у меня был один отпуск 10.06 по 23.06 14 рабочих дней! Недавно был отпуск, по графику на 20 год, с 27.01 по 09.02! Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней (с 02.03 по 15.03) за 19 год, ибо я должен был, по моей идеи с 09.01.19 по 08.01.20 отгулять 28 дней. А в отделе кадров мне говорят, что ты за год отгулял 28 дней. То, что было 27.01 по 09.02 типо идёт за предыдущий год. А в этом году я, на отпуск не заработал ещё! 4 дня только.. Хотя, на сколько я знаю, первый год спустя 6 месяцев, я должен был получить 28 дней в полном размере, либо поделённый на 14 дней (опять же, по согласованию с руководителем, который по факту мне поставил и не спросил ни чего, я только роспись поставил за 2 недели до отпуска..), но в 19 году. А график на 20 год идёт в 20 год, а не в 19 задним (воображаемым) числом. А второй мой отпуск по графику 05.10 по 18.10, только на тот день накопиться 21 день, а я спросил, могу ли 21 день отгулять, сказали нет - строго по графику и его нельзя менять, его утвердили.. Итог такой, что за полный год с 09.01.19 по 08.01.20, я был 14 дней в отпуске. По графику на 2020 год, я был 27.01 и второй 05.10 Прошу помочь мне в решении данного вопроса.
Ответы юристов (1)
Анна МатросЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014; второй рабочий год - это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отпуск возможно перенести если Вы узнали о нем менее чем за две недели, и ещё в некоторых случаях. Однако , у Вас такой перенос не является правомерным. Рекомендую вам обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы