Не индексируют заработную плату

Здравствуйте!Ваш вопрос взят в р

Алла, в соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В целом, следует отметить, что увеличение доходов сотрудников зависит от внутренних норм, действующих у работодателя. Есть такое понятие как индексация заработной платы. Порядок и периодичность индексаций прописывается в Положении о системе оплаты труда, трудовых и коллективных договорах и т. п.

Увеличение МРОТ на 2021 год не следует считать индексацией. Индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

По Трудовому кодексу, запрещено платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ. Индексация зарплаты работников – это обязанность, а не право работодателя. В статье 130 ТК РФ повышение заработной платы относится к основным государственным гарантиям.Приказ об индексации и локальный нормативный акт, где закреплены правила индексации в компании будут требовать трудовые инспекторы при проверке. Отсутствие документа может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичная информация о примении санкций указана в письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1, где Роструд предупредил, что Работодателям неисполнившим требования об индексации заработной платы будет назначаться штраф по статье 5.27 КоАП РФ .

При этом, необходимо отметить, что порядок индексации и ее периодичность законодательством не определены, поэтому рекомендую Вам пользуясь ст. 62 ТК РФ обратиться с письменным запросом в адрес Работодателя о предоставлении Вам надлежаще заверенных копий локальных документов Вашей организации, регулирующих порядок начисления заработной платы. Срок предоставления документов -3 рабочих дня с момента передачи заявления Работодателю.

В случае, если Вы посчитаете, что действиями Работодателя нарушены Ваши трудовые права, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Что прямо предусмотрено ст. 352 Трудового кодекса РФ , согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 355 ТК РФ, деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. В силу ст.356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия, в том числе: осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Право на обращение в трудовую инспекцию согласно Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) любое лицо, если им будет выявлено очевидное нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право обратиться за защитой.

Согласно статье 358 ТК РФ заявитель может указать в обращении, что просит провести конфиденциальную проверку работодателя, требуя не разглашения своих данных и обязывая тем с самым инспекцию не разглашать личность работника, по обращению которого пробудет проводиться внеочередная проверка компании-работодателя.

В соответствие с ч. 2 ст. 4 Федерального закон «О прокуратуре Российской Федерации» органы прокуратуры осуществляют полномочия независимо от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных объединений и в строгом соответствии с действующими на территории Российской Федерации законами. Согласно положений ст. 21 данного Федерального закона проверка исполнения законов проводится на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. Прокуратура является органом, осуществляющим НАДЗОР за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.