Назначение отпуска: командировка и непонимание в ситуации - решение проблемы

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). При этом, работодатель обязан заранее предупредить о необходимости изменения даты отпуска, а также получить письменное согласие работника на его перенос (пункт 4 статьи 124 ТК РФ). Если работодатель не предупредил об изменении даты отпуска и не получил согласие работника, он должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (пункт 2 статьи 125 ТК РФ). В данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться к командиру с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить письменное подтверждение переноса отпуска. При отсутствии согласия работника на перенос отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Трудовой договор с приложением рапорта о предоставлении отпуска.
2. Письменное согласие на перенос отпуска, если таковое имеется.
3. Копия письменной командировочной расписки.

Статья 123 ТК РФ, статья 124 ТК РФ, статья 125 ТК РФ