Назначение льготной пенсии в Красном Севере: проблемы, перенос и возможное оспаривание решения

Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" отсутствие выплаты заработной платы не может служить основанием для неисчисления данного периода в трудовом стаже работника. Однако, в случае если в справке об увольнении указано, что работник был направлен в отпуск без сохранения заработной платы, то данный период не учитывается в страховом стаже.

Таким образом, если у работника отсутствовали периоды предоставления отпуска без сохранения заработной платы и это указано в справке об увольнении, то работник не может рассчитывать на увеличение трудового стажа в указанный период.

Однако, в конкретной ситуации необходимо учитывать положения пенсионного законодательства, указанные в уведомлении о назначении льготной пенсии, а также основания, по которым был вынесен отказ на ее назначение и перенос на более поздний срок. Для более точного ответа и оценки ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту пенсионной системы или юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Пенсионному фонду Российской Федерации, предоставив следующие документы: - копию уведомления о назначении льготной пенсии; - копию отказа и его обоснование; - справку об общем трудовом стаже; - справки о периодах безработицы в указанные периоды времени и обстоятельствах простоев на работе на основании документов работодателя (если они имеются); - другие документы, подтверждающие факты работоспособности и трудовой деятельности.

С учетом полученных документов будет рассмотрен вопрос о назначении льготной пенсии и возможности учета периодов безработицы в качестве стажа. В случае необходимости и в соответствии с законодательством Российской Федерации могут быть поданы апелляционные или иные правовые средства.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 03.04.2017).