Найм программиста по трудовому договору: предотвращение споров по авторским правам на ПО и необходимые документы

Для предотвращения возможных споров и конфликтов на будущее, вам следует заключить с работником соглашение об отчуждении и передаче прав на результаты его интеллектуальной деятельности. В таком соглашении необходимо четко прописать, что все права на программы, которые были разработаны работником в рамках трудовых обязанностей и во время его работы в вашей фирме, принадлежат вашей фирме. Также необходимо уточнить режим использования полученных результатов, и в частности ограничения об использовании результатов работы для третьих лиц без вашего согласия.

При подписании такого документа обе стороны должны быть уверены, что условия соглашения понятны и приняты обеими сторонами. Это предотвратит возможные конфликты в будущем.

Также важно отметить, что передаемые в собственность результаты интеллектуальной деятельности должны быть явно определены в документе, без каких-либо не ясных формулировок.

Для решения данного вопроса, необходимо предпринять следующие действия:

1. Проверить трудовой договор на наличие соответствующих условий относительно интеллектуальной собственности и авторских прав.
2. Составить дополнительное соглашение о передаче прав на созданные программы, приложения и прочее, которые были разработаны работником в рамках трудовых обязательств.
3. В случае, если дополнительное соглашение уже заключено, необходимо убедиться в том, что все разработанные программы и ПО были переданы работодателю, и что имеются все необходимые документы и подписи о передаче прав.
4. Обратиться к специалисту по авторскому праву для проверки правомерности соглашений, а также для получения профессионального мнения в случае возникновения споров в дальнейшем.

Также необходимо помнить, что за нарушение прав на интеллектуальную собственность могут повлечь всесторонние последствия, включая финансовые штрафы и уголовную ответственность, поэтому необходимо внимательно отнестись к данному вопросу и заранее предпринять все необходимые меры для защиты авторских прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 17, 57, 74-77, 83) и Закон "Об авторском праве и смежных правах" (статьи 1225-1230).