Найм ИП без создания юридического лица: разъяснения от Государственной инспекции труда по Хабаровскому краю для ОАО «Пассад»

Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работником признается гражданин, заключивший с работодателем трудовой договор и принятый на работу на основании этого договора. В соответствии с этой статьей, работодатель имеет право принять на основное место работы лицо, осуществляющее индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Право на совмещение предпринимательской и трудовой деятельности не ограничено.

Таким образом, принятие на основное место работы лица, осуществляющего индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не является совместительством и не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об индивидуальном предпринимательстве", а также нормативные акты Государственной инспекции труда (ГИТ) по Хабаровскому краю.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и выполняющее трудовые обязанности на основании этого договора. Также стоит обратить внимание на статью 5 Федерального закона "Об индивидуальном предпринимательстве", где указано, что индивидуальный предприниматель может заниматься предпринимательской деятельностью на основе своего свободного выбора и не может быть принудительно привлечен к трудовой деятельности.

Следовательно, если физическое лицо, осуществляющее индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, заключает с ОАО "Пассад" трудовой договор и выполняет трудовые обязанности на основании этого договора, то оно будет признано работником и не сможет совмещать работу с индивидуальной предпринимательской деятельностью. Однако, если данное физическое лицо работает на условиях гражданско-правового договора, например, на основе договора подряда или авторского договора, то оно может одновременно осуществлять и индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо изучить конкретные условия трудового договора между ОАО "Пассад" и физическим лицом, осуществляющим индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также дать ответ о том, является ли данное физическое лицо работником или исполнителем по гражданско-правовому договору.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Определение основного места работы работника - Статья 19. Трудовой договор - Статья 20. Основания для приема на работу и заключения трудового договора

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения (в случае нарушения условий приема на работу)