Нарушения в пандемию: админправонарушения, маски и алкоголь + трудоустройство в ГУФСИН

Для устройства на работу в ГУФСИН необходимо учитывать следующее:

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие административных правонарушений может повлиять на возможность трудоустройства. При принятии решения о приеме на работу в ГУФСИН работодатель будет руководствоваться различными критериями, такими как серьезность правонарушений, сроки их совершения и наличие повторных нарушений. Конкретное решение может быть принято только работодателем, и в данном случае это ГУФСИН.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт совершения административных правонарушений (например, протоколы об административных правонарушениях); 2. Документы, свидетельствующие о решении правонарушительной ситуации (например, оплата штрафов или исполнение наказания); 3. Копия трудовой книжки и другие документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию; 4. Документы, подтверждающие хорошую репутацию и отсутствие других серьезных нарушений законодательства.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 6.3 КоАП РФ «Нарушение правил применения индивидуальных и коллективных средств защиты, предусмотренных профессиональными стандартами безопасности труда или техническими регламентами»; 2. Статья 20.6.1 КоАП РФ «Нарушение требований режима работы при реализации или распитии алкогольной продукции без соответствующих прав»; 3. Возможно применение и других статей КоАП РФ, если они относятся к конкретным административным правонарушениям, совершенным вами.

Примечание: конкретные статьи и их применение зависят от конкретных обстоятельств вашего дела и могут быть уточнены только при изучении материалов дела.