Нарушения техники безопасности и неадекватные задания: решения и меры предосторожности

Если речь идет о нарушении техники безопасности и нахождении на рабочем месте без наряда-допуска, то это может иметь серьезные последствия для здоровья работников. В данном случае, необходимо обратить внимание на действия начальника, обсудить данную ситуацию с ним и если это не дает результатов, обратиться к вышестоящим органам управления, предъявить им факты нарушений и потребовать принять меры ответственности в отношении начальника за свои необоснованные действия. В этом случае можно использовать все законные средства для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, следует обратиться к следующим документам и нормам: - Трудовому кодексу РФ; - Постановлению Правительства РФ от 17.07.2007 г. № 441 «Об утверждении правил охраны труда при выполнении работ подвижными механизмами и иными техническими средствами»; - Приказу Ростехнадзора от 08.08.2019 № 426 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при эксплуатации технологического оборудования, работающего под избыточным давлением"». Для защиты своих трудовых прав в данной ситуации нужно обратиться в службу охраны труда в организации, в прокуратуру или вправе в суд с заявлением о нарушении законодательства в области труда и промышленной безопасности. Важно собрать доказательства в виде свидетельских показаний, нарядов-допусков и других документов, подтверждающих нарушения. Также следует обратиться в организацию профсоюза или квалифицированного юриста для консультации по защите трудовых прав и дальнейших действий в данной ситуации.

Статья 5. Закон РФ "О безопасности труда" ("ОБТ") - Обязательность соблюдения требований в области охраны труда.

Статья 11.6 КоАП РФ - Штраф за нарушение требований охраны труда.

Статья 12.5 КоАП РФ - Штраф за нарушение требований к нарядам допускам.

Статья 236 УК РФ - Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека.