Нарушение закона о распитии алкоголя: полицейский протокол, временное смягчение и возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3775190
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника за распитие спиртных напитков в общественном месте возможно только в случаях, когда это нарушает конкретные требования, установленные трудовым договором или внутренними правилами организации. Если в трудовом договоре или внутренних правилах оговорено, что работник обязан вести себя в соответствии с определенными правилами в общественных местах или запрещается употребление алкоголя вне рабочего времени, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или уволить работника за нарушение таких правил.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Внутренние правила организации
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы