Нарушение требований законодательства при заключении договора с иностранным гражданином: размер штрафа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация, заключившая договор с иностранным гражданином, должна уведомить УФМС, налоговую и Центр занятости не позднее, чем в течение трех дней со дня заключения договора. Если уведомление было подано с опозданием в 12 дней, то организация может быть привлечена к административной ответственности в виде наложения штрафа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Конкретный размер штрафа зависит от характера нарушения и может быть уточнен в соответствующих органах.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, заключался ли договор о работе с иностранным гражданином или нерабочий договор (физическое лицо оказывает услуги организации).

Если договор был о работе, то организация нарушила требования законодательства о трудовой миграции и должна будет уплатить штраф в размере от 250 тыс. до 800 тыс. рублей в зависимости от характера нарушения.

Если же договор был нерабочим, то организация нарушила требования законодательства о регистрации иностранных граждан. В этом случае, штраф будет составлять от 5 тыс. до 7 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы (УФМС, налоговую, Центр занятости) и предоставить необходимые документы, такие как копию договора, копию паспорта иностранного гражданина и т.д. Органы примут решение о штрафе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил оформления трудовой книжки или заверения записей в трудовой книжке либо иные нарушения требований к оформлению трудовой деятельности граждан) может быть применима в данном случае.