Нарушение ст. 273 ФЗ и отказ работника от подписания объяснения: результаты проверки и последующие действия

В данной ситуации необходимо следовать следующим шагам:

1. Документально зафиксировать факт отказа работника подписать объяснение.
2. Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации относительно дальнейших действий.
3. В случае, если работник не подписывает объяснение без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае, работодатель может принять ряд мер, включая проведение служебного расследования и применение дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательством РФ.
4. Если в результате проверки будет выявлено фактическое нарушение ФЗ "О противодействии коррупции", работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ, включая уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Акт проверки нарушения работником статьи 273 ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Заявление работника с объяснением по нарушению статьи 273 ФЗ "О противодействии коррупции".
3. Документ, подтверждающий отсутствие подписи работника под заявлением, такой как например, копия заявления с подписью работника, подтверждающая его отказ.

Для дальнейшего решения вопроса необходимо обратиться к юридическому отделу организации или к компетентному государственному органу, такому как Минтруда России, Генеральной прокуратуре РФ или Российской полиции, для получения консультаций по действиям в данной ситуации.

Статья 273 Федерального закона "О противодействии коррупции".