Нарушение правил дорожного движения водителем автобуса: получение штрафа, отстранение от работы и другие юридические последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, отстранение работника от работы должно осуществляться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работодатель обязан издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника в течение трех дней со дня его вынесения. Приказ должен содержать обоснование принятого решения и указание на статью или пункт закона, нарушение которого было дисциплинарно взыскано.

Отсутствие приказа о наказании или отстранении от работы может быть доказательством незаконного поведения работодателя. В данной ситуации Вы можете обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации и защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с незаконным отстранением от работы.

Насчет второго экземпляра трудового договора следует сказать, что работодатель обязан выдать работнику его копию по его требованию. Если Вам было отказано в выдаче копии трудового договора, Вы можете обратиться в рабочую инспекцию или суд для защиты своего права.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Протокол о нарушении правил дорожного движения, отправленный ГАИ на предприятие.
2. Документ, подтверждающий отстранение от работы, выданный начальником отдела безопасности.
3. Трудовой договор с предприятием, который является основным документом, регулирующим права и обязанности водителя автобуса и предприятия друг перед другом.

В данной ситуации, начальник отдела безопасности мог принять решение об отстранении водителя от работы на основании произведенной фотофиксации нарушения ПДД и протокола, отправленного ГАИ на предприятие. Однако, для этого должно быть оформлено соответствующее приказание. Наличие "черного" учета зарплаты не является законным и не освобождает работодателя от необходимости оформить приказ об отстранении от работы.

В данной ситуации работник может обратиться к адвокату или профсоюзу за помощью в защите своих прав и интересов. Также, можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации упущенной выгоды. Что касается отсутствия второго экземпляра трудового договора, это является нарушением трудового законодательства и работнику необходимо настоять на получении всех необходимых документов и заключении трудового договора в письменной форме.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 12.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Нарушение правил дорожного движения)

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ (Отстранение работника от работы)

3. Статья 134 Трудового кодекса РФ (Нарушение дисциплины на производстве)

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушения работником трудовых обязанностей)

5. Статьи НК РФ об обложении налогом доходов физических лиц и юридических лиц.

6. Статьи ГК РФ о трудовом договоре и исполнении обязательств по трудовому договору.

Для выяснения подробностей и принятия конкретных мер следует обратиться к юристу, так как необходимо изучить документы и данные обстоятельства дела.