Нарушение правил безопасности на дороге: водитель троллейбуса использует мобильный телефон во время движения

Здравствуйте! В соответствии со статьей 12.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за использование мобильного телефона во время управления транспортным средством предусмотрен штраф в размере 1500 рублей. Работодатель вправе установить дисциплинарную ответственность за нарушения трудовой дисциплины, включая нарушения правил использования транспортных средств во время работы. Однако, вопрос о законности удержания премии следует решать исходя из трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Если данное удержание не предусмотрено не одним из указанных документов, то имеется основание считать удержание премии незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – для определения юридических аспектов нарушения, в частности, штрафа в размере 1500 рублей;

2. Коллективный договор или трудовой договор, заключенный с работодателем - для определения условий трудового договора, процедур и санкций, применимых к нарушению положений охраны труда.

3. Приказ работодателя, о применении санкций за нарушение правил охраны труда - для определения оснований для применения санкций в отношении работника и правомерности данных действий.

4. Акт проверки работодателем на факт нарушения правил охраны труда работником - для определения факта нарушения, которое повлекло за собой применение санкций.

Исходя из предоставленной информации, может быть заключено, что работодатель действовал законно, с учетом того, что работник нарушил правила охраны труда, что может повлечь за собой материальный риск как для работников, так и для пассажиров на транспорте. Однако точный ответ на данный вопрос требует обстоятельного изучения документов и конкретных обстоятельств дела.

Статья 12.18 КоАП РФ - использование водителем транспортного средства во время движения мобильного телефона или иного средства связи без использования громкой связи или устройство громкой связи в установленном порядке.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - признаки нарушения трудовой дисциплины и ответственность за нее.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - ограничения на удержание или списание денежных средств с работника.