Нарушение прав ГИБДД: остановление водителя на работу и лишение прав без объяснений

Согласно законодательству Российской Федерации, для осуществления проверки находящегося за рулем транспортного средства на предмет наличия алкоголя в организме, сотрудники ГИБДД имеют право использовать алкотестер и требовать от водителя прохождение медицинского освидетельствования в случае получения положительного результата на алкотестере. Также согласно законодательству, в случае превышения уровня алкоголя в организме свыше установленной нормы, водитель может быть лишен прав на управление транспортными средствами, а также привлечен к административной или уголовной ответственности.

Однако, в данном конкретном случае недостаточно информации для определения правомерности действий наряда ГИБДД. Необходимо установить было ли проведено освидетельствование на месте происшествия, была ли оформлена протокольная запись об этом, а также насколько правомерно было изъятие водительских прав.

В отношении увольнения из-за опоздания на работу, этот вопрос не относится к сфере права и решается в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах, связанных с дорожным движением. Однако, могу дать некоторые рекомендации.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О дорожном движении" следует обязательно остановить транспортное средство при остановке сотрудников ГИБДД. Также, сотрудник ГИБДД имеет право потребовать от водителя предъявление документов, свидетельствующих о праве на управление транспортным средством.

При этом, сотрудники ГИБДД обязаны проинформировать водителя о причинах остановки и провести осматривание транспортного средства в соответствии со статьей 28.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В случае, если сотрудники ГИБДД установят при при помощи алкотестера, что водитель находился в состоянии алкогольного опьянения, ему может быть предложено прохождение медицинского освидетельствования. Однако, отказ от прохождения медицинского освидетельствования влечет за собой ответственность.

Касательно наказания на работе, оно находится в компетенции работодателя и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае, если Вас обвиняют в совершении административного правонарушения связанного с управлением транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, Вам необходимо обратиться к юристу. Он поможет Вам в защите прав и интересов в суде, а также ответит на все связанные вопросы с правовой точки зрения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил управления транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения" - за нарушение данной статьи может быть наложен административный штраф и/или лишение водительских прав на определенный срок. 2) Статья 27.2 КоАП РФ "Отказ в проведении медицинского освидетельствования или медицинском освидетельствовании лица, управляющего транспортным средством" - за отказ в освидетельствовании может быть наложен административный штраф и/или лишение водительских прав на определенный срок. 3) Статья 302 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины" - за опоздание на работу и нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде штрафа или увольнения. Касательно правомерности действий наряда ГИБДД, полезно будет обратиться к юристу, ознакомившись с их отчетом о задержании и протоколом об административном правонарушении.