Направление на ВВК: решение вопросов состояния здоровья и годности

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае направления на ВВК по состоянию здоровья работнику может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности или пособие по временной утрате трудоспособности в зависимости от результата проведенной комиссией экспертизы. Работодатель не должен урезать заработную плату работнику, который находится на медицинском осмотре, однако это может быть урегулировано дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим должностным лицам (как правило, это представители военкомата), которые могут заняться рассмотрением вашей ситуации. Для решения этого вопроса в общем случае необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Приписное свидетельство или военный билет (если таковые имеются);
3. Документы, подтверждающие информацию о состоянии здоровья;
4. Документы о фактических доходах (если таковые нужны для решения вопроса о выплате зарплаты).

Для получения более точной информации и конкретных действий рекомендуется обратиться к юристу или специалисту, который специализируется в области трудового законодательства.

Для данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статья 67 "Время для осмотра работника в связи со сдачей медицинского освидетельствования" и статья 178 "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении на военную службу, альтернативную гражданскую службу или на исполнение обязанностей воинской обязательной службы".