Направление досудебной претензии и урегулирование разногласий в договорах аренды с физическими лицами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3245617
Ответы юристов (1)
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора аренды, где, как Вы указали, предусмотрена процедура урегулирования разногласий. Если договором не установлено обязательное направление досудебной претензии, то физическое лицо может обратиться с иском в суд без предварительной претензии. Однако, рекомендуется соблюдать условия договора и в случае возникновения спора направить досудебную претензию в соответствии с указанными в договоре условиями.
Для решения данного вопроса необходимо следующее:
- Копия договора аренды, в котором указан порядок урегулирования разногласий.
- Документы подтверждающие задолженность и переписка с физическим лицом (если она была).
- Документы, подтверждающие факт обращения к физическому лицу с требованием урегулировать ситуацию до направления досудебной претензии.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, направление досудебной претензии является обязательным на этапе попытки добровольного урегулирования спора. Если же досудебная претензия направлена не была, суд может отказать в рассмотрении данного иска в связи с непредъявлением доказательств предварительного разрешения спора путем добровольного урегулирования.
Статья 6 Федерального закона от 08.12.2003 № 164-ФЗ "Об аренде земельных участков и земельных долей в Российской Федерации" (в соответствии с которой заключается договор аренды) и статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации (которая регулирует порядок обязательного предъявления претензии).
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы