Написание рапорта: секреты эффективного обращения при переобучении и год до увольнения

Да, вы можете оформить рапорт о переобучении за год до момента увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать переобучение работников в случаях изменения технологии производства или условий труда. При этом, рапорт должен быть направлен работодателю в письменной форме, с указанием оснований и причин переобучения, а также с указанием планируемых мероприятий по обучению. Получение подтверждения от работодателя об оформлении рапорта важно для сохранения прав работника в случае возникновения спорной ситуации в дальнейшем.

Для оформления рапорта о переобучении вам понадобится заполненное заявление со всей необходимой информацией о переобучении, а также подтверждающие документы, такие как договоры обучения, протоколы о проведении обучения и другие документы, подтверждающие факт переобучения.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.