Написание коллективного заявления на снятие мастера с должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821750
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийЗаявление от коллектива о снятии мастера с должности должно быть оформлено в письменной форме и содержать следующую информацию: 1. Дата составления заявления 2. ФИО и должность каждого члена коллектива, подписавшего заявление 3. Указание на то, что заявление составлено от имени коллектива 4. Подробное описание причин, по которым коллектив требует снятия мастера с должности (например, некомпетентность, конфликты с коллективом, нарушение рабочего режима и др.) 5. Указание на то, что коллектив просит руководство принять меры по решению данной ситуации 6. Подписи и даты подписания каждого члена коллектива, подписавшего заявление
Необходимые документы для решения данного вопроса: 1. Заявление от коллектива о снятии мастера с должности 2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего занятость мастера на данной должности 3. Решение руководства о рассмотрении заявления и принятии соответствующих мер
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83, 84, 85-86, 88-89, 190 2. Кодекс труда Российской Федерации, статьи 19, 21-23, 27-29, 31 3. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 147, 148
Для написания заявления от коллектива о снятии мастера с должности понадобятся следующие документы: - Устав организации - Коллективный договор - Документы, подтверждающие причины для снятия мастера с должности (акты ненадлежащего исполнения обязанностей, письменные жалобы от коллектива и прочее).
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон коллективного договора - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника от работы - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора со стороны работодателя - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы