Нанимая студента на практику: важность законности и договоренности без оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, студенты могут проводить практику без оплаты труда в рамках обучения, если она является обязательным условием образовательной программы и предусмотрена программой практики. При этом, такая практика должна проходить на основании договора между студентом, образовательным учреждением и работодателем, которым может быть фирма. Данный договор должен устанавливать цели, сроки и условия проведения практики, а также указывать права и обязанности сторон. В таком случае, отсутствие оплаты труда не противоречит закону.
Однако, если практика проводится по собственной инициативе студента и не является обязательной частью образовательной программы, то практиканту должна быть предоставлена оплата труда в соответствии с действующим тарифным соглашением или определена по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Договор о проведении практики между студентом, образовательным учреждением и работодателем.
2. Тарифное соглашение (если практика не является обязательной частью образовательной программы).

Статьи 17, 193, 194, 195 Трудового кодекса Российской Федерации.