Нанесенный вред здоровью: подача иска на денежную выплату после гепатита B и C при службе в МВД

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие, подвергшиеся военной службе и заболевшие гепатитом В, имеют право на соответствующую денежную выплату. Однако, для подачи иска требуется провести дополнительную юридическую экспертизу и ознакомиться с подробными обстоятельствами Вашего случая. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на данном типе дел и проведите консультацию с ним для дальнейшего решения возникшей проблемы.

Для решения вопроса о возможности подачи иска на денежную выплату за нанесенный вред в связи с заражением вирусным гепатитом B во время службы в ВВ МВД в 2004 году, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что вы действительно служили в ВВ МВД в указанный период времени, например, удостоверение личности военнослужащего, приказы о приеме и увольнении из военной службы.

2. Медицинские документы, подтверждающие наличие вирусного гепатита В, например, выписки из медицинских карт и медицинские заключения.

3. Документы, подтверждающие причинно-следственную связь между заражением и условиями службы, например, свидетельства сотрудников, подтверждающие, что на территории воинской части наблюдались неблагоприятные условия гигиены и санитарии.

4. Экспертные заключения медицинских экспертов, подтверждающие серьезность последствий заболевания и степень вины военных организаций, в которых вы находились.

5. Документы, подтверждающие размеры нанесенного вреда, например, решение судебной инстанции о выплате компенсации за моральный и материальный ущерб.

Также следует обратить внимание на сроки и порядок подачи иска в суд, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. Для получения более детальной консультации и сопровождения в данном вопросе, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу специализирующемуся на подобных случаях.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный здоровью или имуществу гражданина" ,Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда и ответственность работодателя за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда"