Нанесение телесных повреждений: лечение 3 недели, экспертное заключение и возможность обжалования

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист, выданный по результатам травмы, которую он нанес своему работнику. Если работодатель не выполняет данную обязанность, то потерпевший может обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, в данной ситуации возникло противоречие между заключением эксперта и действительностью повреждений, что может повлечь за собой ущемление прав потерпевшего на выплату больничного и утраченного заработка. В данном случае, рекомендуется обжаловать заключение эксперта, поскольку оно может содержать субъективные и неправомерные выводы, которые негативно сказываются на потерпевшем. Возможность и способы обжалования, а также сроки, зависят от типа суда, рассматривающего дело, и видов обжаловательных актов.

Стоит также отметить, что степень тяжести вреда здоровью потерпевшего не оспаривается, что может быть признано судом при назначении компенсации. Тем не менее, решение на этот счет принимается судом и зависит от многих других факторов, которые будут рассмотрены в процессе рассмотрения дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия больничного листа с кодом 04 (производственная травма);
2. Акт СМО остановившейся на легкой степени вреда здоровью;
3. Решение суда о проведении СМЭ;
4. Заключение эксперта СМЭ.

Исходя из заключения эксперта СМЭ, можно сделать вывод, что длительность лечения, по его мнению, не обоснована. Однако, если вы сочтете, что заключение эксперта содержит противоречия и субъективность, вы имеете право обжаловать это заключение в суде. Для этого необходимо обратиться к юристу для организации правовой защиты и подготовки соответствующих документов. Срок на обжалование зависит от многих факторов и устанавливается в соответствии с действующим законодательством в РФ.

Что касается оплаты больничного и утраченного заработка, работодатель обязан компенсировать весь ущерб, причиненный работнику в связи с производственной травмой. В случае отказа работодателя оплатить больничный, можно обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и получения компенсации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 118 Трудового кодекса РФ: обязанность работодателя оплачивать больничный лист при травме, связанной с производственной деятельностью;
• Статья 1046 Гражданского кодекса РФ: ответственность работодателя за причинение вреда здоровью или имуществу работника в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• Статьи 57 и 58 Гражданского процессуального кодекса РФ: право на обжалование судебного решения и сроки для его подачи.

Относительно вопросов, указанных в сообщении:

1. Относительно заключения эксперта: в данном случае, заключение эксперта может быть обжаловано, так как имеются противоречия в его выводах. Однако, это должно быть сделано через судебный порядок.

2. Относительно оплаты больничного и утраченного заработка: поскольку степень тяжести вреда здоровью не оспаривается, работодателю все равно необходимо оплатить больничный в период времени, указанный в больничном листе. Однако, это также может быть защищено через судебный порядок.

3. Относительно сроков для подачи обжалования: в этом случае, следует обратиться к судебному решению о назначении СМЭ, чтобы определить сроки для подачи обжалования.