Наличие судимости и трудоустройство: правовая сторона вопроса

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость устанавливается в отношении лица, осужденного за совершение преступления приговором суда, и указывается в установленном порядке. В данном случае, если в полученной справке в МФЦ указана информация о наличии судимости, то такая информация является правомерной, так как основана на решении суда и установлена в соответствии с законодательством. Решение о трудоустройстве лица с судимостью остается за работодателем.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная компетентным органом, например, МВД России. Также может потребоваться копия решения суда, вынесшего решение о судимости по указанным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации наличие судимости может служить основанием для отказа в трудоустройстве в определенных случаях, включая работу в медицинских учреждениях и других организациях, связанных с охраной здоровья и жизни граждан.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

Статья 115 часть 1 ("Убийство"), статья 130 часть 1 ("Половое совращение") Уголовного кодекса Российской Федерации.

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо знать больше деталей о конкретной ситуации, а также о требованиях и условиях для работы кастеляншей в больнице.