Наказание за повторное вождение в нетрезвом состоянии: советы эксперта и варианты действий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, за повторное нарушение правил дорожного движения в состоянии алкогольного опьянения, гражданин может быть оштрафован, лишен водительских прав на срок до 3 лет, а также ему может быть назначено наказание в виде исправительных работ или административный арест. В отношении гражданина, работающего официально, работодатель может принять решение об увольнении в связи с нарушением водительских прав либо алкогольной зависимости, но для этого должны быть основания, такие как нарушение трудовой дисциплины или ухудшение качества работы. Назначение часов отработки работополучателю в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения квалифицированной правовой помощи в данной ситуации.

Для решения этого вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении (в виде нарушения правил дорожного движения), составленный при задержании вами второго раза за рулем в состоянии опьянения.

2. Свидетельские показания полицейских или очевидцев вашего нарушения.

3. Медицинское заключение о состоянии алкогольного опьянения, составленное непосредственно после задержания вас за рулем.

4. Трудовой договор, заключенный с вашим работодателем.

5. Кодекс труда РФ.

Относительно наказания за ваше правонарушение, согласно статье 12.26 КоАП РФ повторное нарушение правил дорожного движения в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой штраф от 30 000 до 50 000 рублей, лишение права управления транспортными средствами на срок от 1,5 до 2 лет и возможное административное арест. Выбор меры наказания, а также ее конкретное назначение остаются за усмотрением суда.

В отношении трудовых отношений, ваше поведение может служить дополнительным основанием для вашего работодателя для прекращения трудового договора по дисциплинарной причине, однако для этого необходимо возбудить дисциплинарное производство и провести все необходимые процедуры в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Размер и количество часов отработки, а также возможность их назначения регулируются трудовым законодательством РФ, вашим трудовым договором, коллективным договором и внутренними правилами вашего работодателя.

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".

Статья 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Управление транспортным средством в состоянии опьянения".

Согласно законодательству Российской Федерации, при нарушении установленных правил управления транспортным средством в состоянии опьянения, нарушитель может быть привлечен к ответственности как по административному правонарушению, так и по уголовному делу.

Кроме того, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника в связи с нарушением трудовой дисциплины, если это нарушение является поводом для привлечения к ответственности по уголовному делу или административному правонарушению.

Назначение часов отработки может быть применено в качестве альтернативного вида наказания в рамках административного процесса, при условии, что оно предусмотрено законом. Окончательное решение будет приниматься компетентными органами в соответствии с действующим законодательством.