Наказание за отсутствие ежедневника: законно ли и какое наказание может быть применено?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, начальник может привлекать к ответственности работника за нарушения трудовой дисциплины, если они являются законными и установлены должностной инструкцией. Таким образом, если отсутствие ежедневника является обязательным требованием должностной инструкции, начальник может применить к работнику дисциплинарное взыскание, соответствующее нарушению. При этом, начальник должен соблюдать процедуру введения дисциплинарного взыскания в соответствии с законом.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, например, коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, которые могут содержать положения о правилах поведения сотрудников на рабочем месте, в том числе на совещаниях. Если в этих документах содержится соответствующее требование о наличии ежедневника на совещании, то начальник имеет право наказать работника за его нарушение.

В случае, если внутренние документы не содержат требования о наличии ежедневника на совещании, начальник не имеет права наказывать работника за его отсутствие.

Также стоит учитывать, что любое наказание работника должно быть предусмотрено законом или внутренними документами организации, а также должно соответствовать принципам справедливости и пропорциональности.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"
3. Приказ Минтруда РФ от 17.03.1999 N 33н "Об утверждении Порядка применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций и должностных лиц федеральных органов исполнительной власти"