Наказание сотрудника за кражу имущества: лишение премии и штраф 4000 рублей. Сомнения в правомерности решения РЖД

РЖД правомерно поступила, решение о лишении премии и взыскании стоимости краденого имущества соответствует законодательству.
Согласно статье 150 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая лишение премий, за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за хищение имущества предприятия. В данном случае, РЖД провела свою комиссию и установила факт хищения имущества сотрудником, что является достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Отсутствие решения суда о непосредственном взыскании с работника не является препятствием для организации взыскания стоимости украденного имущества. В соответствии со статьей 1066 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, незаконно получившее имущество, обязано его вернуть или возместить его стоимость. Кроме того, сотрудник РЖД осуществил хищение имущества предприятия, что может квалифицироваться как преступление по статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится:
- Копия протокола заседания комиссии РЖД по рассмотрению данного случая.
- Доказательства того, что сотрудник совершил кражу в виде показаний свидетелей, видеозаписей или других материалов.
- Решение суда, если имеется.
- Документы, подтверждающие стоимость украденного имущества.

Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 1066 Гражданского кодекса Российской Федерации
Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации