Наказание работницы за поцелуй на камеру и распространение видео: вопросы о взыскании и ответственности

По законодательству Российской Федерации, распространение компрометирующих материалов без разрешения субъекта персональных данных является нарушением права на защиту персональных данных (статья 6.21 Федерального закона "О персональных данных").

В данной ситуации, если сотрудник был записан без его согласия, то его права на защиту персональных данных были нарушены. Поскольку старший менеджер распространил видео, она будет нести ответственность за нарушение закона.

Сумма взыскания будет зависеть от обстоятельств дела и может быть определена только судом на основе доказательств. Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и определить возможность предъявления иска о взыскании ущерба в связи с нарушением прав на защиту персональных данных.

Для решения данного вопроса, вам будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который вы заключили с компанией, и который регулирует вашу трудовую деятельность.
2. Документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с компанией, такие как свидетельство о трудоустройстве, выписка из трудовой книжки и т.д.
3. Видео запись, на которой запечатлен ваш поцелуй с молодым человеком, если она у вас имеется.
4. Документы, подтверждающие факт распространения данной видео записи другими сотрудниками компании.
5. Иные документы, которые могут быть полезны для защиты ваших прав и интересов.

Однако, в данном случае необходимо обратиться к юристу, который проведет анализ данной ситуации, исходя из всех юридических аспектов дела, и подскажет, какие действия следует предпринять для возмещения причиненного ущерба и защиты ваших прав.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя" и статья 152.1 Трудового Кодекса РФ "Выплата компенсации морального вреда при увольнении" могут быть применимы для определения суммы взыскания. По вопросу ответственности за распространение видео следует руководствоваться Статьей 152.2 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка обработки персональных данных работников". Кроме того, действия сотрудника могут также быть квалифицированы по статье 137 Уголовного Кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни".