Наказание по статье 160: что грозит за обвинение и условный срок в прошлом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 813630
Ответы юристов (1)
Данные, которые Вы представили, недостаточны для точного ответа на данный вопрос, так как о наказании можено говорить только после рассмотрения конкретного дела в суде. Однако, на основе статей, которые Вы упомянули, следует, что если уголовное дело было завершено по ч. 3 ст. 158 УК РФ более 10 лет назад, и условный срок, указанный в приговоре, не был нарушен, то за это преступление Вас уже не будут привлекать к уголовной ответственности. Однако статья 160 УК РФ (получение взятки) также предусматривает ответственность за попытку преступления, поэтому, если у Вас есть свидетельства попытки получения взятки, Вас могут привлечь к уголовной ответственности. Конкретное наказание будет зависеть от обстоятельств дела и других факторов, а также от того, была ли попытка получения взятки доведена до конца.
Для решения вопроса по данному делу в суде понадобятся следующие документы:
- Копия обвинительного акта или решения о возбуждении уголовного дела
- Копия приговора, которым был назначен условный срок по ст. 160 ч. 1 УК РФ и ч. 3 ст. 158 УК РФ
- Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и его возраста
- Документы, подтверждающие занятость и доходы обвиняемого
- Иные документы, которые могут быть полезны для защиты интересов обвиняемого.
На основании собранных доказательств суд рассмотрит дело и вынесет решение о назначении виновному наказания в соответствии с действующим уголовным законодательством Российской Федерации.
Статья 160 часть 1 УК РФ и статья 158 часть 3 УК РФ.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы