Наемный водитель нас организации совершил ДТП с пешеходом: сумма иска в 250 000 рублей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645810
Ответы юристов (1)
В данной ситуации наемный водитель, управляя транспортным средством принадлежащим нашей организации, совершил ДТП, в результате которого произошел наезд на пешехода. Пешеход подал иск в суд о возмещении морального вреда на сумму 250 000 рублей. В рамках рассмотрения данного дела суд будет учитывать обстоятельства произошедшего ДТП, включая вопросы вины водителя и наличие его нарушений правил дорожного движения. Суд также будет оценивать наличие причинно-следственной связи между действиями водителя и моральным вредом, понесенным пешеходом. Окончательное решение суда будет зависеть от представленных доказательств и обоснования сторон.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Протокол обстоятельств и причинах ДТП;
- Медицинская справка, подтверждающая факт причиненного пешеходу морального вреда;
- Документы, подтверждающие принадлежность транспортного средства организации;
- Удостоверение наемного водителя;
- Документы, подтверждающие наличие страховки ответственности владельца транспортного средства.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (правила дорожного движения);
- Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (гражданская ответственность за причинение вреда);
- Статьи 1096-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (моральный вред и его возмещение);
- Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ответственность юридических лиц).
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы