Надбавки на работе: почему часть сотрудников не получили их и что это значит для вас

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать надбавки к заработной плате своим сотрудникам на основе результатов оценки их работы. Отказ от установления надбавок не является нарушением трудового законодательства, если это обосновано результатами оценки. Однако, работодатель обязан уведомить своих сотрудников заранее о таком решении, чтобы работники имели возможность принять меры, например, взять отпуск и оптимально распланировать свои финансы. Таким образом, в данной ситуации сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой предоставить им информацию о надбавках и дать возможность взять отпуск соответствующим образом. В случае неподписанного баланса, сотрудники могут обжаловать решение работодателя в инспекцию труда, предоставив необходимую документацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, положение о системе оплаты труда, протокол заседания по оценке персонала, баланс выполненных работ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 56, статья 136, статья 179.