Надбавка для библиотекаря: требование возврата 170000 рублей от СОБЕС - разбираемся в правовых аспектах

Если в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации после изменения должности моя тетя не имела права на получение лужковской надбавки, то она может быть обязана вернуть переплату. Кроме того, если она была ознакомлена с требованиями регулирования выплаты пособия, которые связаны с изменением должности, а также с правилами и условиями возврата денег при переплате пособия, то она должна была проинформировать СОБЕС об изменении своей должности. В случае непредставления таких сведений СОБЕСу, СОБЕС вправе потребовать возврата переплаты. Однако, если моя тетя не нарушала условия при выплате лужковской надбавки, и не было требований по ее возврату, то она может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В любом случае, для более точного ответа на вопрос нужно изучить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Документы, подтверждающие получение тетей лужковской надбавки на предыдущей должности (распоряжение, приказ и т.д.); 2. Документы, подтверждающие назначение тети на новую должность (распоряжение, приказ и т.д.); 3. Сведения о периоде, в течение которого тетя не информировала СОБЕС об изменении должности.

С учетом этих документов и обстоятельств, следует отметить, что работник, получающий лужковскую надбавку, должен информировать социальную защиту населения (СОБЕС) об изменении обстоятельств, при которых эта надбавка была назначена. Если тетя не проинформировала СОБЕС об изменении должности, то последняя имеет право потребовать возврат переплаты.

Тем не менее, для определения правильной суммы переплаты, необходимо проанализировать период получения надбавки после изменения должности и вычислить сумму переплаты. В данном случае, ориентировочная сумма переплаты составляет 170000 рублей, которую СОБЕС требует вернуть. Однако, при обращении в суд с этим вопросом, следует учитывать возможные способы оспаривания начисления этой суммы.

Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 206 Налогового кодекса Российской Федерации; Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации.