Надбавка 100% превратилась в 10%: причины и допустимость по трудовому кодексу

Факт начисления стимулирующей надбавки в течение долгого времени и последующее снижение ее размера, возможно, может быть признано депремированием работника. Депремирование работника, т.е. лишение его надбавки, может быть запрещено трудовым законодательством, если в его основе лежат необоснованные или дискриминационные мотивы, такие как неугодность руководству и понуждение уволиться. Официальная причина, такая как неисполнение поручений руководства, не всегда может оправдать депремирование работника, и в данном случае может потребоваться юридическая оценка целей и обстоятельств, связанных с снижением надбавки. Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими документами и законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Условия выплаты стимулирующей надбавки (если таковые есть); 3. Заключения или справки о причинах и основаниях снижения надбавки; 4. Документы, свидетельствующие о предыдущем начислении и размере надбавки; 5. Служебные документы, такие как поручения руководства, если они имеются.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда и существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие основания изменения условий труда и существенных условий трудового договора по инициативе работодателя