Начисление по больничному: проценты при отработке на предприятии и заводе

Законодательством Российской Федерации не установлено увеличение выплат по больничному листу работникам в зависимости от длительности работы на одном или на нескольких предприятиях. Однако, при расчете выплат по больничному листу учитывается размер заработной платы, который указан в трудовом договоре. В соответствии с законодательством рассчитывается средний заработок, исходя из которого выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Конкретный размер выплат по больничному листу в каждом случае будет зависеть от установленных законодательством Российской Федерации норм и расчетов на конкретном предприятии.

Для получения ответа на конкретный вопрос о процентах выплаты больничного по случаю временной нетрудоспособности работника, необходимо обратится в отдел кадров организации, где работает данный сотрудник, и получить консультацию специалиста по трудовому законодательству. Кроме того, следует иметь при себе соответствующие документы, подтверждающие факт трудовых отношений и стаж работы на каждом предприятии. Это может быть трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовая книжка и другие документы, связанные с оформлением трудовых отношений и выплатами по больничному, которые будут необходимы для подтверждения трудового стажа и определения размера выплат по больничному.

Статьи 168-180 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы оплаты труда работников, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности (больничным листам). Конкретный процент выплат зависит от заработной платы работника и может быть рассчитан по формуле, установленной законодательством.