Наблюдая нарушения со стороны работодателя: какие льготы и зарплата полагаются, как действовать?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В данном случае отчетный период является периодом времени, за который работник отработал определенное количество дней и осуществились все необходимые расчеты. Работодатель нарушил законодательство, не выплатив своевременно заработную плату.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам полагаются льготы в случае задержки выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить неустойку за каждый день просрочки, размер которой устанавливается законодательством. Также, работнику может быть выдан аванс, если это установлено трудовым договором.

Заработная плата должна быть выплачена по договоренным условиям, с учетом размера ставки заработной платы и отработанного времени.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату с учетом неустойки за просрочку выплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Листок учета рабочего времени.
4. Расчетный лист заработной платы, если он был выдан.
5. Заявление о выплате задолженности по заработной плате.

Работодатель нарушил договорные обязательства по выплате заработной платы в срок, что является нарушением трудового законодательства. Работнику полагается возмещение морального вреда в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Работнику, уволенному по инициативе работодателя без веских причин, полагается выходное пособие, а также пособие по безработице при обращении в соответствующий орган трудовой инспекции.

Заработная плата должна быть выплачена в соответствии с договором и обязательствами работодателя. При невыплате заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

Для начала необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также можно обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения юридической помощи.

Нарушение со стороны работодателя может быть рассмотрено в рамках следующих статей закона:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Нарушение сроков выплаты заработной платы
• Статья 140 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде
• Статья 241 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение правил приема на работу, увольнения и перевода работников

В данном случае, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период. Ему также могут полагаться дополнительные льготы в соответствии с законодательством о труде, например, оплата отгула в случае нарушения сроков выплаты заработной платы.

Размер заработной платы должен рассчитываться в соответствии с договоренными условиями и не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на момент выплаты.

Для решения данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с претензией и требованием выплаты заработной платы в срок. Если работодатель не выполняет требования работника, то он может обратиться в судебные органы или органы по защите прав потребителей для защиты своих прав и интересов.